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劳动纠纷仲裁有期限。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
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双方或者一方当事人是公民的为一年,双方是法人或者其他组织的为六个月;如果过了申请期限,你不能基于同一事实和理由再起诉你的义务相对人;基于你的陈述,你的义务相对人不构成诈骗;如果你有充分的证据证明你在法定期限内,有客观的\你自身不能抗拒的情况导致你不能申请执行,申请执行的起算应从中断期重新计算.!
劳动仲裁员工有申请期限。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但是,劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制。
劳动仲裁申请时效是60日。根据《劳动法》第八十二条,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
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