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一、你们厂的搬迁,属于工作地点的变更。单位与职工协商不成,企业可以解除劳动合同,但必须补偿。二、《劳动法》第47条规定有具体的补偿标准:每满...
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社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由征收机构责令其限期缴纳或补足。
要是异地搬迁的话那就是有补偿的,你可以跟公司要遣散费的拿到了遣散费就是可以协议离职的了
可以要求经济赔偿。工厂搬迁如果没有提前与员工协商,属于单方变更合同内容,导致员工无法上班的,属于违法辞退,因此可以主张经济赔偿。可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。具体情况可以转一对一咨询。
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