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1、工伤赔偿费用由单位支付部分和社保支付部分，都是应该由员工获得的。2、根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
应该是劳务派遣公司负责你的养老保险。派遣公司属于用人单位，你所在的企业属于用工单位，但是社会保险（包含工伤、生育、失业、医疗、养老保险）是用人单位（也就是派遣公司）必须要给你缴纳的，不缴纳养老保险是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。
一般而言，交通事故责任书作为官方的责任归属认定，是赔偿的重要参考依据。护理费应当由有义务赔偿的一方，来进行承担，而不是受损害需要护理的一方进行承担。如果保险公司介入的情况下，只能在保险的限额内进行赔偿，超出部分由肇事的一方或者是其他的责任人进行赔偿。护理费的具体计算一般来说需要综合考虑护理人员的收入情况，护理的人数以及护理周期等。1、护理人员的收入情况：如果护理人员有相应的收入，按照其减少的收入的部分进行赔偿。如果没有收入的情况，则需要按照当地的护理劳务报酬的真实情况的进行赔偿。2、护理人数：一般为1人，特殊情况下可超过1人的限制。3、护理期限：时间的起算一般截止到当事人能够自己的生活的时间为止，如果当事人由于交通事故的原因，无法同正常人一样，成为了残疾人无法正常生活，此时可以根据其年龄，健康的情况等，进行判定其护理时间，但是最长不能超过20年。4、护理的级别：不同的受损害程度，所需要的护理级别有所不同，根据当事人的护理依赖度以及配套的器材等进行综合的判定。
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