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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方按照约定签订劳动合同或者劳务合同,劳动者可以到用人单位查询,按照《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位...
1、一是去原单位人事部门查询,二是去劳动局劳动关系科查询。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,给员工本...
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查找自己的劳动合同的办法:向用人单位提出申请,请求单位的人事管理人员帮忙查询。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后共同签订,并且双方各持一份,若一方的合同丢失,可申请复印对方留存的合同文本。
打开百度,在百度里输入你所在地区的名称加社社会保险信息查询系统。回车,就可以找到你所在地在网上可以查询社保的网址了。打开它。百度搜出来的第一个就是。点进来后,就会有一个界面,需要你输入你的身份证号码,还有密码和验证码等信息。输入你的有效身份证号码,还有密码,大家注意了,这个密码一般是自动设置为你的身份证号码的后六位数,这个就是你的身份证号码了。输入了所有的信息后,确定进入查询。在你打开了网页后,输入了身份证后面的六位数密码后,系统如何提示你密码错误的话,那可能就是原始的密码并不是设置的是你的身份证的后六位数。这个时候,你就带着你的有效身份证件,到你社保所交地的社保中心去要回你的密码。在确定了你的社保就是在你所在地的话,但又记不得密码的话,又不想到社保中心的话,还有一个办法就是在线找回密码,点开系统后,点击找回密码。不过,这个是你当时在办社保或者是进公司又重新往新的社保单位放档的时候,资料里必须有添过邮箱的用户才可以找回密码。如果密码正确的话,进去后,大家就会看到有个人信息,帐户等信息,社保的提交信息,缴纳信息等。这个时候,你看一下你的缴纳的信息就可以查到你的社保的整个过程了。在这里要注意,查完后,一定要把你的所有查询过的缓存等资料删除掉,即使在家里也要,以防有人使坏。
(1)劳动者身份的审查:人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致,由本人提供。如有虚假,愿意承担一切法律责任”。 (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件,并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认,明确“若有虚假,愿意承担一切法律责任”。 (3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同,确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员,对原录用单位造成损失的,该用人单位承担连带赔偿责任,且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定70%的责任比例)。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明,主要审阅《劳动手册》的有关记载,还包括要求劳动者提供失业等证明。另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在竞业限制和竟业禁止的情况。对此,用人单位一定要让劳动者作出书面承诺,并签字确认。 (4)查验劳动者身体健康证明:因可能涉及录用条件和医疗期及职业病的可能,用人单位为了减少风险,可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。人事专员劳动合同流程大致如上。望采纳。
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