工伤赔偿全额理赔吗-法师兄

工伤赔偿是全额赔偿，不同与人身损害赔偿，符合工伤治疗之需，全部支付，不存在过错问题工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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工伤赔偿是全额赔偿，不同与人身损害赔偿，符合工伤治疗之需，全部支付，不存在过错问题工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

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1.如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 3.工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

公司是否有交社保？如果有，一部分由工伤保险基金支付，一部分由单位支付，如果单位没有足额缴纳，再由单位补足赔偿，如果离职这里是三十个月工资赔偿。工资是按你本人的平均工资的，住院期间工资照常支付，根据实际情况还可能有其他赔偿。单位协商基本是不可能全额给你的，能给个六七成就不错了，如果要全额赔偿，建议委托我们律师处理。

工伤待遇部分，你可以获得医疗费、停工留薪期间工资等赔偿，还可以获得共计12个月本人工资的个项补助金，如果单位有投保工伤保险，上述险部分有社保基金赔偿，部分有用人单位赔偿；如果没有投保工伤保险，则上述项目均应由用人单位赔偿；雇主险的赔偿要按商业保险合同的约定来办理理赔；收益人应是劳动者本人。如有需要，