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婴儿哺乳期,一般来说女方提出可以离婚。正是在哺乳期内,男方是不得提出离婚的。如果女方想离婚,或者女方存在离婚过错,那么双方是可以离婚的。...
产后女性在进入了哺乳期的时候就可以按照法律程序申请哺乳假了,只要符合法律程序,如果工作单位不批,就算是违法行为。并且哺乳假所用的时间算做工作...
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对于婴儿哺乳期离婚孩子给谁要根据父母双方的综合情况进行判定,有一个基本的原则:未成年人最大利益。即怎么对孩子好就怎么判决。 按照最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定,哺乳期(两周岁以下的子女)的孩子,一般是判决随母亲生活。 但是,如果母亲有下列情形之一的,也可判决随父方生活: 一是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; 二是母亲有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的; 三是母亲因其他原因,子女确无法随母方生活的。 因此,双方的综合情况是法院考量的依据。
女职工哺乳假期满后有困难的,哺乳假可酌情延长。对于哺乳未满1岁婴儿的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班。女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
1、违法,对于年幼或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,造成严重后果,就构成遗弃罪,孩子在哺乳期母亲不管孩子算遗弃。 2、法律规定对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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