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离职证明和解除劳动合同证明是一份文件,其用途通常有: 1.办理社保转移; 2.住房公积金提取; 3.符合领取失业保险金的失业人员办理领取登记...
不合法。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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没有签订劳动合同怎么证明工作关系?劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一般个人与单位签订的劳动合同一式两份,合同双方各执一份。而集体合同需要报送劳动行政部门一份 我国劳动法: 第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 第十八条 (5)下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 可以到劳动局申请仲裁,或者请他们协调一下,公司不给你合同属于违法。 没有合同,支付双倍薪水 建议还是协商要回合同,不然有纠纷要采集证据很麻烦。 再说现在的劳动法普及广泛,谁不知道一些,你公司这样的作法是违反劳动合同法的,这样以后带来的劳动纠纷不都得人力资源的人来解决吗!为了给公司减少劳动纠纷,给自己减少工作量,还是应与老板沟通,明白为什么不发放给员工,告知若不发放会带来的隐患比发放还大
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