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以您的陈述,办理保险的前提是签定劳动合同,否则在社保部门无法证明有该参保员工的存在。所以,我估计有可能是公司替您签了合同。您也可以通过876...
跟进办理工资卡一事,劳动法规定,只要正常提供了劳动,用人单位必须足额支付工资,与是否办理工资卡没有直接联系,没有工资卡,工资也需要支付。...
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果你的辞职获得公司同意且做了正常交接,那么,你获得工资的要求非常合理,通过劳动监察、劳动仲裁都可以得到支持。如果你自己说走就走了,那么,我个人建议在通过法律途径前还是应该和公司再心平气和的交流一次,帮助做好手头工作的交接,做好了还不给再通过法律途径。你手头的资料已经足以证明你和公司之间存在劳动关系,劳动起始时间的举证责任在公司,如果你的工资是从银行发的,那也不会有争议,如果是每月拿现金,那就麻烦一点,看你保留的QQ记录和邮件了。像你这样的情况最快的应该是在劳动监察,我不知道你在什么城市,各地不太一样,大城市的话劳动监察非常快的,你要做的只是找到劳动监察,然后去投诉。如果是中小型城市,那可能要走劳动仲裁。无论劳动监察还是劳动仲裁,当地的12333都是你可以很方便进行咨询的热线电话,有关劳动争议的所有问题理论上都可以通过热线进行了解。先试试吧。
实际有无银行卡发放可以打银行流水你们有无劳动合同在有无约定工资一般是会核实有工资条的具体是什么岗位
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