职业病防治专项集体合同的相关规定是哪些的-法师兄

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问劳动合同法职业病防治条例规定的职业病防治工作条例具体内容是什么

第一条为做好职业病防治工作，保护劳动者的健康，妥善处理、安置职业病患者，特制定本规定。第二条本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业、事业单位和外商投资企业。乡镇、街道、私人企业和事业单位可参照执行。第三条职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。本规定所列《职业病名单》（附后）中的职业病，为国家规定的职业病范围。各地区、部门需要增补的职业病，应报卫生部审批。第四条职业病的诊断应按卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及其有关规定执行。凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。第五条职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会和劳动鉴定委员会（小组）根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。经费开支渠道按现行规定办理。第六条职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。第七条从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理，如职业病防治机构（诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。第八条从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去按有关规定已做处理的不再改变。第九条劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销者，应由原单位的上级主管机关负责。第十条各级工会组织有权监督检查患职业病的职工有关待遇的处理情况，对于不按国家规定处理，损害职工合法权益的单位，应出面进行交涉，直至代表职工本人向法院起诉。第十一条本规定施行前处理的职业病，不论是否已列入本规定的范围，患者的待遇不变。第十二条各省、自治区、直辖市的卫生行政部门应会同同级劳动、财政部门和工会组织根据本规定的基本原则，结合本地区的实际情况，制定实施细则，并报卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会备案。第十三条本规定中的有关职业病范围问题，由卫生部负责解释；有关职业病待遇和劳动人事管理问题，由劳动人事部负责解释。第十四条本规定于一九八八年一月一日起施行。一九五七年二月二十八日卫生部颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》同时废止。职业病名单一、职业中毒１、铅及其化合物中毒（不包括四乙基铅）２、汞及其化合物中毒３、锰及其化合物中毒４、镉及其化合物中毒５、铍病６、铊及其化合物中毒７、钒及其化合物中毒８、磷及其化合物中毒（不包括磷化氢、磷化锌、磷化铝）９、砷及其化合物中毒（不包括砷化氢）１０、砷化氢中毒１１、氯气中毒１２、二氧化硫中毒１３、光气中毒１４、氨中毒１５、氮氧化合物中毒１６、一氧化碳中毒１７、二硫化碳中毒１８、硫化氢中毒１９、磷化氢、磷化锌、磷化铝中毒２０、工业性氟病２１、氰及腈类化合物中毒２２、四乙基铅中毒２３、有机锡中毒２４、羰基镍中毒２５、苯中毒２６、甲苯中毒２７、二甲苯中毒２８、正已烷中毒２９、汽油中毒３０、有机氟聚合物单体及其热裂解物中毒３１、二氯乙烷中毒３２、四氯化碳中毒３３、氯乙烯中毒３４、三氯乙烯中毒３５、氯丙烯中毒３６、氯丁二烯中毒３７、苯的氨基及硝基化合物（不包括三硝基甲苯）中毒３８、三硝基甲苯中３９、甲醇中毒４０、酚中毒４１、五氯酚中毒４２、甲醛中毒４３、硫酸二甲酯中毒４４、丙烯酰胺中毒４５、有机磷农药中毒４６、氨基甲酸脂类农药中毒４７、杀虫脒中毒４８、溴甲烷中毒４９、拟除虫菊酯类农药中毒５０、根据《职业性中毒性肝病诊断标准与处理原则》可以诊断的职业性中毒性肝病５１、根据《职业性急性中毒诊断标准及处理原则总则》可以诊断的其他职业性急性中毒二、尘肺１、矽肺２、煤工尘肺３、石墨尘肺４、炭黑尘肺５、石棉肺６、滑石尘肺７、水泥尘肺８、云母尘肺９、陶工尘肺１０、铝尘肺１１、弱电焊工尘肺１２、铸工尘肺三、物理因素职业病１、中暑２、减压病３、高原病４、航空病５、局部振动病６、放射性疾病（１）急性外照射放射病（２）慢性外照射放射病（３）内照射放射病（４）放射性皮肤烧伤四、职业性传染病１、炭疽２、森林脑炎３、布氏杆菌病五、职业性皮肤病１、接触性皮炎２、光敏性皮炎３、电光性皮炎４、黑变病５、痤疮６、溃疡７、根据《职业性皮肤病诊断标准及处理原则》可以诊断的其他职业性皮肤病六、职业性眼病１、化学性眼部烧伤２、电光性眼炎３、职业性白内障（含放射性白内障）七、职业性耳鼻喉疾病１、噪声聋２、铬鼻病八、职业性肿瘤１、石棉所致肺癌、间皮瘤２、联苯胺所致膀胱癌３、苯所致白血病４、氯甲醚所致肺癌５、砷所致肺癌、皮肤癌６、氯乙烯所致肝血管肉瘤７、焦炉工人肺癌８、铬酸盐制造业工人肺癌九、其他职业病１、化学灼伤２、金属烟热３、职业性哮喘４、职业性变态反应性肺泡炎５、棉尘病６、煤矿井下工人滑囊炎７、牙酸蚀病
问我国职业病防治法中职业病指哪些具体的疾病

中华人民共和国职业病防治法第一章第二条规定：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
问集体企业改制职工补偿的相关规定有哪些？

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。 1.集体企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物，集体企业改制指的是集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。企业改制如何对职工进行安置，已经有许许多多的实际的例子。 2.实践中，对集体企业的改制存在许多类型，但基本类型仅有二种。一种类型简称狭义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者成为改制后新设立公司（企业）的股东，另一种类型简称为广义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者不是改制后新设立公司（企业）的股东。改制实务中，集体企业的改制绝大多数都是狭义上的集体企业改制、即集体企业的原管理者或经营者成为被改制后新设立公司（企业）的股东。所以，企业改制如何对职工进行安置，关键是看企业进行的是哪一种的具体类型。而且，每个地方会根据地域不同略有不同。 3.从法律的角度来看，集体企业改制实际上是被改制的企业与其他参与改制的主体之间的权利、义务关系重新调整的过程；从改制的内容来看，主要是对集体企业的出资结构（股权结构）、内部治理结构，企业利益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套调整与改革。上诉就是集体企业改制职工补偿的规定，望采纳。