研修生能辞职吗？-法师兄

1、可以。劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。 2、个人提出离职分三种情况： (1)用人单位存在相关法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； (2)依据相关法律规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 (3)没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

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1、可以。劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。...

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首先，你提出辞职申请，如果不是重点科研项目负责人和特殊行业，单位没权利不同意，如果不同意或者扣留你个人档案，你可以就此向人社局申请人事争议仲...

辞职后考研的话，档案可以放在当地人才市场或者老家的人才市场。或者也可以将档案继续在你单位，你也可以自己申请拿走档案。当然不拿走的话直接去考研，过了初试后学校会要求调取你档案的，到时候就不用自己去拿了。

1、辞职后考研的话，档案可以放在当地人才市场或者老家的人才市场。 2、或者也可以将档案继续在你单位，你也可以自己申请拿走档案。当然不拿走的话直接去考研，过了初试后学校会要求调取你档案的，到时候就不用自己去拿了。

我为从事赴日本、韩国研修业务的中外技术合作公司提供法律服务，所以了解这方面的法律规定。按照劳动部和商务部关于研修的相关规定，以及中国政府与日韩等国签订的研修合作协定，研修生去国外上班，本公司应当继续发放工资。原因是：研修过程中境外雇主发放的只是研修津贴，只是用于研修生的日常生活开支，境内企业与研修生仍保持劳动关系，因此需要继续为研修生发放工资。