拿不到尾款该怎样办？-法师兄

申请劳动仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

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具体看你们的中介协议，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答...

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你们签订的合同有约定何时付尾款吗?约定了超过时限可主张对方违约,起诉就行。...

自从进入数伏以来，全国多地“炎值”飙升有的甚至突破了40度，而网友们也在高温酷暑中热成了段子手，不少人转发“空调之父”的照片，而且还纷纷表示“我们这条命是空调给的！” 可就是在这种温度下，不少保洁员、停车收费员仍然在坚守岗位，因为他们并不能因温度超过40就休息而建筑工地在中午到下午一般会停工休息一阵子，但工地打工者称工资要到年底才能结算，而传说中的高温补贴是从来都没有出现过的对此人民律师提示，高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴同时根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准由各省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定因此，高温津贴因各省（区）市的具体情况不同而有所不同而内地31个省（区）市中有28个地区对高温津贴发放标准做了明确规定另外很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴而向高温作业的劳动者发放高温津贴是用人单位的义务，如果劳动者对高温津贴发放有异议，劳动者可以到人事劳动仲裁调解部门申诉时，要求用人单位举证‘已发放’从而省去劳动者自证的麻烦

劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果已经过户完成，同时完成物业交割手续，对方不支付尾款的，可以通过诉讼索要尾款。《民事诉讼法》第三条规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。