没签律讼的诉讼时效是多久？-法师兄

1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区；2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持；按月计算时效；最长支持11个月；3、视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为1个整体，从应该支付双倍工资的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超过1年不支持但是，如果用人单位没有以超过时效为由答辩的话，无论你什么时间入职的，未签订劳动合同的双倍工资，都是应该得到支持的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

答

没签劳动合同法律诉讼有效期是一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年，再申请劳动仲裁就过时效了。根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不...

答

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为二年.下列的诉讼情况时效期间为2年： (一)身体受到伤害要求赔偿的； (二)出售质量决裂格的商...

债权的诉讼时效为三年。根据《民法典》的规定，向人民法院保护民事权利的诉讼时效为三年。因此，如果债权人因债权纠纷向法院索赔，诉讼时效为三年。

未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

债务的诉讼时效有以下规定：（一）对于定期偿还的债务，诉讼时效从偿还期限到期日起3年，过期后失去委托人民法院保护的权利。（二）定期偿还的债务，债务人在约定期限到期后未履行债务，发行未偿还日期的债务，认定诉讼时效中断，从收到债务的第二天开始重新计算诉讼时效。（三）对于不定期偿还的债务，即没有明确记载偿还日期的债务，不受诉讼时效规定的限制，但受到最长20年保护期限的限制。（四）对于不定期债务，如果借款人明确表示拒绝偿还，借款人明确表示不偿还，则从借款人明确表示拒绝偿还之日起适用3年的诉讼时效期。（五）对于超过诉讼时效期间的债务，当事人双方就原债务达成还款协议，或者借款人在催款通知单上签章，就视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。