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您不可以擅自将租客物品搬出，如果因此导致的损失您需要赔偿。建议您可以起诉，要求租客腾房，并且赔偿占用期间给您造成的损失。...
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不违法。如果是合同纠纷，应当向法院起诉。《合伙法》第三十三条规定，合伙企业的利润和损失由所有合伙人按照合伙协议约定的比例分配和分担；合伙协议结束时约定的利润分配和损失分担比例，由所有合伙人平均分配和分担。合伙协议不得约定将所有利润分配给部分合伙人或部分合伙人承担所有损失。合伙人退出合伙企业的，必须经所有合伙人同意。未经同意，因退出合伙企业而给合伙人造成损失的，应当予以赔偿。所有合伙人对合伙企业的外部债务承担连带责任。也就是说，当合伙企业对外债务承担合伙企业财产，合伙企业财产不足以偿还债务时，所有合伙人应当对其个人财产承担责任。
根据我国《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。
1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。2、因工厂搬迁，约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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