总是发微信骚扰我15岁未成年的女儿，算不算骚扰？能不能告她？-法师兄

一般可报警或到法院起诉，要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉等，如因此给当事人造成经济或其他损失，可以主张进行赔偿。

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在p2p平台逾期还款被骚扰怎么办网贷逾期了，需要及时清偿欠款，越早意识到之后带来的影响越小。但是，如果银行以此为由进行骚扰是违法的。此外，不...

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一、通过发手机短信，对他人进行侮辱、谩骂，如并未在公开场合侵犯他人的名誉，也没有公然散布不利于他人的言辞，无法证明该人发短信的行为，使他人的...

老板不发工资，劳动者在发消息骚扰她，算劳动者违法，用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以通过合法途径予以主张，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

被骚扰可以报警，公安机关会对骚扰人员进行治安管理的处罚。相关法律规定，多次骚扰他人，影响他人正常生活和工作的，依法应受到治安行政处罚。多次骚扰包括多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等等情形。

向法院起诉后会不会被受理首先得看是否满足起诉条件： 1、对起诉人的要求对这个条件，法律规定原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。 2、对被告人的要求起诉人需要有明确的被告，如果你现在不确定是哪个债权人故意发骚扰短信的，那么首先得先确定行为人，不能以“可能”等理由确定被告人。 3、对诉求的要求任何人向法院起诉需要有明确的诉讼目的，如果是借款纠纷那么就是要求对方及时还钱。而在这个情况中，一般原告是要求对方立即停止继续发垃圾短信等骚扰行为，并要求其赔偿精神损失等诉求。另外，明确了具体的诉求之后，还得说明事实和理由，否则的话即使起诉了也没法说明实情。 4、对诉讼法院的要求确定诉讼当事人和诉求之后，需要明确当前的案件是到哪个法院起诉，对于遭受网络骚扰引起的损害纠纷，一般是找被告人的所在地法院起诉。最后，现在许多人都会因为公司破产或是经济状况发生变化等原因，造成逾期还款，这个时候一般债权人都会通过短信、电话等方式花式提醒你积极还款，如果已经造成骚扰，并且严重影响正常生活的，那么建议就要积极采取措施及时维权。