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你和卖方的纠纷,要根据你们之间的合同条款来处理。如果有终止合同的约定,卖方可以依约终止合同。
1、通过小股东所拥有知情权提起诉讼。股东有权了解公司经营状况、财务状况等信息,若遇到阻挠,经法定程序后,可以向法院提起知情权诉讼。 2、股东派生诉讼。当公司的合法权益受到他人侵害,符合法定条件的股东以自己名义为公司的利益对侵害人提起诉讼,追究其法律责任,从而间接地保护了自己的合法权益。 3、股东拥有股利分配请求权。当公司有可供分配的盈余时,控股股东以各种理由不正当地拒绝派发盈余或者过分提取任意公积金而损害股利分配权。 4、小股东行使退股权。 5、符合条件的情况下,请求解散公司,维护自身的利益。
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
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