当事人申请劳动争议调解是否必须必须提出书面申请

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• 问当事人申请劳动争议调解要书面申请吗?
  

  《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解能够书面申请，也能够表面申请。表面申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、借口和时间。第十三条调解劳动争议，应当充足听取两方当事人对事实和借口的陈述，耐心疏导，帮助其达到协议。第十四条经调解达到协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由两方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后奏效，对两方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达到调解协议的，当事人能够依法申请仲裁。第十五条达到调解协议后，一方当事人在协议商定时限内不履行调解协议的，另一方当事人能够依法申请仲裁。

• 问申请人申请行政复议必须书面申请吗
  

  申请人申请行政复议的，可以书面形式提出，也可以口头形式提出。 行政复议法 第十一条申请人申请行政复议必须书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

• 问申请人申请行政复议必须书面吗
  

  一般应当采取书面形式，实在不具备书写条件的，也可以采取口头形式，并由复议机构工作人员做好笔录，由申请人签字确认，条件具备的，还可以采取数据交换形式。

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