合同违约金如何确定-法师兄

合同违约金如何确定

2022-09-08

1、《》第114条，违约金是当事人事先约定的，在一方违约的时候，应当向对方支付一定数额的金钱。《合同法》在违约金方面规定：合同法规定违约金必须是约定的，不承认法定的违约金，因为在新的合同法之前，我们一直有法定违约金存在。2、因为合同法它强调违约金是一种约定的条款，因此它是优先于损害赔偿的。《合同法》第114条应该放在第113条的前面，道理就是先有违约金，然后才有损害赔偿，也就是说我们按照合同自由原则为了尊重当事人的合同自由，合同自由其中也包括当事人自由选择合同的补救方式以及当事人约定的违约金赔偿数额。3、约金主要是补偿性的。合同法114条第三款规定。“当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”这就说明在专为迟延履行而约定违约金场合，违约金与实际履行可以并存，此时有惩罚性违约金存在的空间，但此为例外。当然根据合同自由的原则，当事人可以约定惩罚性违约金。4、任何违约金一经约定，都是有效的，法官、庭无权宣告违约金条款无效，否则无异是对当事人自由意志的侵犯，不合合同自由原则。以据合同法114条第二款的规定，条件有二：一是约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，二是必须要当事人请求，或仲裁庭无权径自作出调整。

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一、何时劳动合同可约定违约金？依据《劳动合同法》明确规定，劳动者只在两种情形下承担违约责任：（1）用人单位出资培训，双方约定服务期；（2）双方约定竞业限制。除以上两种情形，在劳动合同中约定违约金的条款皆无效。以上条款是对劳动者承担违约责任的规定，如双方在劳动合同中对用人单位违约进行了明确约定，合法有效。二、劳动合同违约金怎么确定？违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，江劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意解除劳动关系，却没有有效的措施去约束；而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。