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1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你哥缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你哥缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你们应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你们也可以申请工伤认定。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁都只有一年的时间。 4，没有认定，无法仲裁。理由很简单，单位赔偿没有依据。
收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请。
1、拖延薪水的，能够到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的做法已违背劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.《劳动法》第50条明确限定：“薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。”如果用人单位拖延劳动者薪水，劳动者能够向当地的劳动监察部门（通常设在劳动局内）投诉用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付薪水。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖延薪水而与用人单位发生争议，能够通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纷争的先行流程，只有经过劳动仲裁，才能够向人民法院提诉讼讼。单位拖延薪水是一个常见的问题，你能够通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门投诉（通常是劳动管理监察大队）。2．也能够直接申请仲裁（仲裁花费200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院诉讼。4．根据国家限定在仲裁或诉讼的时候，你能够要求除在限定的时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬百分之二十五的经济赔偿金。
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