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1、用人单位不给签劳动合同,劳动者可以去劳动行政部门投诉。如果不超过一个月,及时补签即可;如果用工超过一个月,则用人单位要向劳动者支付不超过...
可以到劳动监察大队举报投诉。劳动合同内容部份无效或全部无效,不影响确定劳动关系。原劳动和社会保障部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,...
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不签劳动合同是违法的,可以去当地劳动监察大队投诉或到劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位,成为单位成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守单位内部劳动规则等规章制度;用人单位应当及时安排被录用劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律法规和劳动合同提供必要的劳动条件,确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。可见,劳动合同对劳动者意义重大。单位伪造劳动合同的,可以向单位或者合同履行地的人力资源和社会保障局投诉。
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