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只要合同订立主体适格，内容真实，出于当事人的真实意思表示，不违反法律规定的，就是有效的。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义...
1、当事人均具有相应的行为能力； 2、缔约的意思表示真实； 3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等。...
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保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。 许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。
1、当事人均具有相应的行为能力； 2、缔约的意思表示真实； 3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等。 4、法律依据：《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
保密协议符合以下几个要求的才算有效： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力; 2、合同是当事人意思表示真实; 3、合同不违反法律或社会公共利益; 4、合同的内容必须确定或可能。 【辟谣】 保密协议必须要签？ 真相：不是 解析： 保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。对于不是在涉密岗位和技术岗位的劳动者来说，保密协议的签订并不是必须的。 【提醒】 保密协议的内容包括什么？ 1、对第三人合同义务条款：此条款主要针对新聘用员工。 2、义务明示条款：此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务;。 3、企业商业秘密范围条款。 4、职务成果条款：应包括员工在职期间产生成果应及时报告。 5、离职后保密信息载体的交还。 6、关于补偿：明确由于企业已经支付员工工资、资金等劳动报酬，可以考虑将员工现有工资中一分部分名目列为“保密津贴”等，并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 7、违约责任。
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