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矛盾纠纷分类包括： 民事纠纷：是指平等主体之间发生的、涉及人身关系或财产关系的纠纷。包括婚姻家庭、邻里关系、房产物业、人身损害、合同、借贷等...
民间纠纷的主要类型有： 赡养纠纷、房屋纠纷(常见的),还有合同纠纷、工程合同纠纷、商务纠纷、医疗纠纷、旅游纠纷、劳动纠纷、土地承包经营纠纷。...
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民事侵权纠纷包括且不限于如下纠纷，本站律师代理民事侵权纠纷，律师费5000元/件起，具体按纠纷标的或所花费时间确定律师费，有重大社会影响的案件，可另行协商收费方式。民事侵权纠纷类型（特殊侵权）：国家机关及其工作人员职务侵权纠纷雇员受害赔偿纠纷雇佣人损害赔偿纠纷产品责任纠纷高度危险作业致人损害纠纷环境污染损害赔偿纠纷地面（公共场所）施工损害赔偿纠纷建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷堆放物品倒塌损害赔偿纠纷动物致人损害赔偿纠纷驻特别行政区军人执行职务侵权纠纷防卫过当损害赔偿纠纷紧急避险损害赔偿纠纷侵害未成年人接受教育权纠纷不当得利纠纷 、无因管理纠纷。
劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。
劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。
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