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停工留薪期内原工资福利待遇、护理费、伙食补助费、7个月本人工资一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的...
一、对于你父亲的受伤,可以采取两种不同途径维权: 1、按工伤索赔。 (1)市天然气公司将工程承包给梁老板,梁老板又承包给包工头吴老板,如果市...
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因情况不明,律师不好判断是否属于工伤,但你有权申请。如果没有合同,收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后,为避免时效超过,你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在,同时向工伤保险机构申报工伤,但由于没有劳动合同,保险机构会要求您补足材料,暂时中止工伤认定程序。 您向劳动仲裁部门提起仲裁后,如果您收集的证据足够充分,仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论,您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决,工伤保险机构恢复工伤认定,依法进行认定您的伤情构成工伤,享受相应的工伤待遇。 以上程序,取得事实劳动关系的证据为最关键的一环,为维权的基础,一定要准备充分。
1.老师让你儿子判作业,你儿子因此而受伤,该损害后果是因为履行学校(老师)的要求而引起,应当依法由学校承担赔偿责任; 2.两外两位同学的行为无意思联络,结合一起对你孩子造成一个损害结果,其家长应当共同承担连带侵权赔偿责任; 3.具体赔偿范围和标准在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中已经明确说明。
我是柳州律师,如果案件在柳州,我可以帮你处理,采取风险代理,上诉不成功,不收取律师费用。我认为一审法院认定事实错误,你弟弟已经离开户籍地在广州市打工多年,所以经常居住地已经是广州市区。尽管你弟弟请假七个月,也不影响经常居住地的改变,离开广州一年后,才能导致经常居住地的改变。其他的要看了证据,再进一步讨论。
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