年终奖的小知识你该知道-法师兄

辛苦一年的工作，除了工资，作为员工最期待的莫过于年终奖。但对于年终奖的了解又知多少呢不知道很容易吃亏哦，所以下面为大家整理了一下关于年终奖的一些常见的问题，这些年终奖的小知识你应该知道。一、年终奖：年终奖，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。二、这些“年终奖”知识你该知道： 1、年终奖多少，企业可以任性吗《劳动法》规定企业有自主经营权，即只要在法律允许范围内，年终奖发不发、发多少，外界无权干涉。 2、年终奖延期、分期发放违法吗若在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟发放的无异于欠薪。企业如何发放有自主权，分期不违法。 3、企业可否从工资中扣除部分年终奖这种年终奖其实就是工资，若企业恶意拖欠，劳动者不仅可以要求支付，还可向仲裁部门主张加付赔偿金。 4、企业可否以实物方式抵年终奖《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 5、提前离职有年终奖吗年终奖属于劳动报酬，遵循同工同酬原则。如果用人单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定，一般须从其规定。而对于劳动期限无约定或约定不明，法院审理时一般依据公平原则进行自由裁量。这些年终奖小知识知道了吗年终奖作为一种工作上的奖励，既然有就要学会争取，所以，这些知识很重要哦。

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基本模式如下：年薪的构成：基薪+年度绩效资金 .基薪：基本工资+绩效工资+其他福利等 .基薪的发放标准：按年薪平均分摊为12个月薪后，按月...

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道路交通事故法律知识如下：《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身...

包括商标、专利、著作权。其中商标是最容易侵权的。要避免侵权他人商标权，最有效的办法是将自己的商标申请注册，核准注册后在使用，这样既不会侵犯他人权利，也可以避免他人侵犯你的。关于专利，可以适用通商标一样的方法。独立开发出一种新技术后，尽快申请专利，或者到知识产权局的网站查询是否已有人申请了相关专利。著作权不同于以上两种，商标和专利需要申请才可以享有专用权，而著作权不需申请，自作品诞生之日起自动获得著作权。侵犯著作权一般都是在主动侵权的情况下才会发生。也就是说只要你不去主动地抄袭他人作品，一般就不会侵犯他人著作权。

年终奖金分配方案的优势在于： 1促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，实现按劳分配的目标，促进公司的长远发展 2为使公司年终奖金发挥最大功效、年度绩效奖金分配、核算的依据

国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。年终奖个人所得税计算方式： 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。