建设工程合同主要有哪些特征-法师兄

建设工程合同的特征主要包括： 1、合同的标的物仅限于基本建设工程。如各类建筑物、地下设施附属设施的建筑，以及对线路、管道、设备进行的安装建设。 2、合同的主体主体是有限制的，承包人只能是具有从事勘察、设计、建筑、安装资格的人。 3、建设工程合同的订立和履行上，就具有强烈的国家干预的色彩。 4、建设工程合同应当采取书面形式。

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一、建设工程合同的特点建设工程不同于其它工作的完成，建设工程合同作为一种特殊的承揽合同除了具有一般承揽合同的特征以外，还具有一些自己的特点：...

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工程建设投标联合体主要有如下法律特征： 1.主体的有条件性。《招标投标法》规定，联合体各方均应具备承担招标项目的相应能力；国家有关规定或者招...

根据《建设工程勘察设计合同条例》的规定，建设工程承包合同应具备下列主要条款： (1)建设工程名称、规模、投资领、建设地点。建设工程规模是指建设项目的设计任务书和初步设计文件中规定的全部能力和效益。例如工业项目的产品与生产能力，港口的吨位，铁路的长度，医院病床的床位数等。建设工程投资额一般是指设计任务书信算的投资中的建设工程费、安装工程费和设备购置费等。 (2)委托方提供的资料、技术要求及期限。一项完整的建设工程设计所需要的基础资料是很广泛的，要求由委托方提供的资料主要包括;勘察报告及有关资料;工程外部建设条件资料，如电源及外部供电协议，外部运输协议，主要原材料，燃料的供货协议，经批准的能源报告等，需经科学研究取得的技术资料;工程建设地区的气象及地震资料，有关环境保护和三废处理方面的资料等。 (3)承包方勘察的范围、进度、质量及设计的阶段、进度、质量和设计文件份数。勘察工作的范围和内主要是选择厂址，对拟选场地的稳定性和适宜性作出地质评价报告;对场地内容建筑地段的稳定性作出评价，并为确定建筑总平面布置等提供工程地质资料;对场地内建筑地基作出工程地质评价，并为地基基础设计等工作提供工程地质资料。设计工作的范围和内容主要是：初步设计，要根据批准的可行性研究报告和设计任务书的要求，进一步收集准确的设计基础资料，对建设项目作出合理的总体安排。国家对初步设计文件的深度要求是达到具备编制施工图阶段设计和工程设方预算的条件，能够据此进行招标、承包、控制工程贷款等各项工作，达到组织主要设备、材料定货、进行施工准备等各项工作所需的条件;施工固设计，耍把工程和设备的各个组成部分、布置和施工方法，以图样文字的形式加以确定，并编制设备、材料明细表和施工图预算。国家对施工图设计的深度要求是满足建筑工程的安装，满足生产设备、基础设施以及管线的安装，施工图预算的编制，工程造价结算。勘察设计的进度要满足工程建设总工期的要求。勘察设计的质量，要达到国家对各阶段勘察设计内容和深度所作的有关规定标准。但大致情况是，设计前期工作成果(可行性研究报告)，交付10至15份，初步设计文件，交付10至15份;施工图设计文件和图纸，交付8至10份等。 (4)勘察设计取费的标准及支付方式：根据《工程勘察取贫标准》和《工程设计收费标准》的有关规定计算费用数额。费用的支付方式，根据《建筑工程勘察设计合同条例》的规定：“按规定收取费用的勘察设计合同生效后，委托方应向承包方付给定金。勘察设计合同履行后，定金抵作勘察设计费、勘察任务的定金为勘察费的30%，设计任务的定金为估算的设计费的20%。”除合同定金外，初步设计完成交付后，委托方应向承包方支付总金额的30%;施工图设计交付后，支付剩余的全部设计费。 (5)违约责任。 (6)解决合同纠纷的方式。

无效合同是指合同虽然已经成立，但由于严重缺乏有效要件，在法律上不按照当事人之间的协议赋予其法律效力。无效合同的法律特征是： 1、违法性：违法性是指违反法律、行政法规和社会公共利益的强制性规定。 2、不履行：不履行是指当事人在订立无效合同后，不得根据合同的实际情况履行或承担不履行合同的违约责任。 3、无效合同自始无效：一旦确认无效，将具有可追溯性，使合同自订立之日起不具有法律约束力，未来不能转化为有效合同。

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 (3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。