之家员工工资卡掉了可以补办吗?-法师兄

员工直接在丢失银行卡的开户行补办一张银行卡，之后将银行卡复印件上交到财务，更改工资卡的账户即可。补办工资卡其实就是补办一张银行卡而已。

答

需要及时补办。 1、社保卡丢失后必须先挂失，然后可选择到社保部门或者公安部门申请补办; 2、原医保C卡换制社会保障卡，还需提供一寸彩照一张(...

答

如果是员工福利卡r退休就不能办理啊r具体看单位的规定r如果社会上可以办理r退休待遇的，就可以办理另外的卡...

影响的，发不到你卡里，需要到你们单位财务部门变更银行卡号

工伤掉了三颗牙，牙补之前和之后都可以去进行工伤认定的，但不要超过时限。按现行规定，用人单位应在30日内申请工伤认定的，劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

其实关于产假期间的发放工资包括哪些一直是比较模糊的。我们换个角度，从工资结构考虑。工资项中基本工资和岗位工资，是只要在这个岗位就应发的工资；全勤奖是对于出勤的奖励。绩效工资（奖励）是根据工资表现的奖励工资；提成是业务奖励；交通补贴、通讯补贴等是因为产生了相关费用而给的补偿。那么按照国家对于产假的保护，在于其工作岗位依然保留，视为正常出勤。所以基本工资和岗位工资必须发放，出勤奖需要发放，绩效工资因为根本没有工作表现，所以默认为和平时一般（取平均数），因为没有业绩，所以提成肯定不用考虑，补贴可以不放，个人意见。