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如果是五天工作制,算加班,如果假日安排加班后安排补休,则补休时间和加班时间同等。...
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不合法。 周末算加班。需要有加班费。 可以到劳动仲裁机构投诉。 企业不遵守劳动法,忽视企业内部员工的合法权益,理应受罚。
周末加班补休就没有加班费 法定节假日只能支付加班费,不能调休,即使休息,仍然可以按300%要求加班费 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日为平时工资的3倍,公休日为2倍,加班费为1.5倍。
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