一般工资加班费算在保底工资里的么？-法师兄

加班费计算标准月工资/21.75=日工资，日工资/8=小时工资，超过8小时加班，1.5倍小时工资周末加班，2倍日工资（如果单位安排了补休，那么就不必支付周末加班费了）法定节假日加班，三倍支付，无论是否补休都得支付

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加班费计算标准 1.月工资/21.75=日工资，日工资/8=小时工资，超过8小时加班，1.5倍小时工资 2.周末加班，2倍日工资（如果单位安...

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〔正规的都是按（底薪÷正常上班天数）÷每天的基本工作时间（一般是八个小时）〕×1.5倍周末加班全天都是平常的每小时的两倍，国家法定假日全天每...

1、根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费，同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节假日如需加班则要按3倍来计算。 2、计算方法如下：（基本底薪/月工作日/天工作小时）*1.5倍=正常工作日加班费（基本底薪/月工作日/天工作小时）*2倍=休息日（周六周日）加班费（基本底薪/月工作日/天工作小时）*3倍=法定假日加班费楼主底薪1000元，则每小时加班费计算如下：正常工作日加班费=（1000/20.92/8）*1.5=8.692715（元/小时）休息日加班费=（1000/20.92/8）*2=11.95029（元/小时）法定假日加班费=（1000/20.92/8）*3=17.92543（元/小时）上边计算公式的所用到的系数20.92是指：（一年365天-法定节假日11天）/12个月=月工作日20.92天。

原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按１５０％、２００％、３００％支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。以上就是ask.com小编为大家整理的“最低工资标准含社保吗，最低工资有多少”的相关内容，通过上述内容我们可以知道用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单。若还遇到其它问题，欢迎上ask.com的法律平台，咨询专业的律师。

节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。