工厂搬迁工司安排附近工厂上班可以拒绝要求赔偿不

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• 问附工厂搬迁员工赔偿明细
  

  1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

• 问工厂搬迁不跟着一起工厂可以赔偿吗
  

  只要是异地搬迁，就是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，工厂应支付已工作期间的经济补偿。

• 问工厂班长一直要求我们加班，那工厂加班我可以拒绝吗？
  

  关于工厂加班我可以拒绝吗，劳动法的有关规定是： 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此：单位可以与劳动者协商安排加班，但是加班时间最长不得超过三个小时。。需要说明的是第三十九条规定了了其他工作和休息办法。如果在省级劳动保障部分拿到批文，可以实行综合工作制，就是全年无休。

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