签订了三方，单位强制不让违约违约。能够么？已经提交违约申请，可是单位迟迟不解决-法师兄

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。未支付价金的违约职责：当事人一方未支付价款或者报酬的，另一方能够要求其支付价款或者报酬。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合商定的，另一方能够要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行花费过高；（三）债权人在合法时限内未要求履行。质量不符合商定的，应当按照当事人的商定承受违约职责。对违约职责无商定或者商定不明确，依照合同法第六十一条的限定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，能够合法选择要求另一方承受修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约职责。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，在履行义务或者采取补救措施后，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定，给另一方导致损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所导致的损失，包括合同履行后能够得到的利益，但不得超出违背合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违背合同可能导致的损失。商定违约金的，能够要求违约方支付违约金。有定金的：收受定金的一方不履行商定的债务的，应当两倍返还定金。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除职责，但法律另有限定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除违约职责。

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如有约定或法定合同终止原因，单方面终止不是违约。但是，没有约定或者法定合同终止原因的，单方面宣布终止合同是违约的。根据《民法典》第五百六十...

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在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：《劳动合同法》第22条：单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成...

利益总是需要均衡的，权利义务总是相随的，在三方协议中，如果用人单位同意的话，可以直接约定本方违约无需缴纳违约金的情形，此时，本方的权利肯定也要受到一定的限制的。从立法原则及契约精神角度，违约总是要付出代价的。

可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任，并支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）试用期内证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者拒绝改正；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效；（6）依法追究刑事责任。第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。第六十七条以上的，应当向劳动者支付半年以下的经济补偿。