撰写技术顾问聘用协议书的方法-法师兄

技术顾问聘用协议书甲方(以下简称“甲方”)为某公司,乙方为某技术顾问公司(以下简称“乙方”)。鉴于,甲方拟开发新产品,并聘请乙方为技术顾问,就双方合作事宜达成以下协议: 1. 甲方的主要职责乙方的高级技术顾问将负责协助甲方进行产品设计开发,包括但不限于: (1)为甲方提供技术咨询和指导; (2)协助甲方进行产品设计开发,包括但不限于调研市场、收集用户需求、参与产品设计讨论等; (3)协助甲方进行产品测试和反馈; (4)协助甲方进行产品上市和宣传等。 2. 合作事宜 (1)双方合作期限自本协议签署之日起,至甲方产品开发完成之日止; (2)甲方向乙方支付人民币XX元整作为服务费用,用于乙方的技术服务; (3)乙方应保证其提供的技术服务符合甲方要求,并确保其提供的技术资料和知识产权归甲方所有; (4)甲乙双方应严格保守对方的商业秘密,不得向第三方泄露任何有关本协议的内容; (5)本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 3. 签字确认本协议自双方签字之日起生效。甲方(盖章): 乙方(盖章):

答

1、写明双方的基本信息。 2、写明聘用的岗位及职责。 3、写明聘用的时间。 4、写明工作方式 5、写明顾问费用及支付方式。 6、写明违约责任...

答

技术顾问聘用协议书怎么写，具体有以下几个要点：首先，写明何公司就是甲方，为了何事，聘请任何人就是乙方，为技术顾问。其主要职责和合作事宜达成如...

一、聘请的顾问属于退休返聘员工。如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷也不属于劳动争议。三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。

技术顾问聘用合同范本应包括以下基本内容：甲乙双方，聘用岗位，聘用时间，聘用报酬，技术成果及归属，技术成果的标准要求及开发时间、验收，保密责任，双方的权利义务，违约责任，争议解决，其他事项。

顾问协议书的写法主要有以下要点：1、甲乙双方姓名2、录用合同期限3、工作安排4、劳动保护和劳动条件5、劳动报酬6、福利待遇7、劳动权利8、劳动纪律9、录用合同变更．解除．终止．更新10．经济补偿和赔偿11、最后双方签字，合同生效。