工作时候发生了意外，想知道工伤未得到赔偿如何办？-法师兄

没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

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《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...

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1、职工工伤，其工伤保险待遇大部分由社保基金支付，小部分由单位承担。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受...

工伤九级的赔偿： 1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 2、如果与单位解除劳动关系，根据所在省的规定获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两金各省规定的标准不一样。

根据《工伤保险条例》(国务院第375号令)、《陕西省实施工伤保险条例办法》(陕西省人民政府第97号令)、《西安市工伤保险实施办法》(西安市人民政府第23号令)，工伤认定程序如下：一、用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构，工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门即向西安市工伤认定处提出工伤认定申请。

1、是否有劳动合同。有无劳动合同牵扯到用人单位是否为该雇员交纳工伤保险，如有合同但用人单位没有为工人交纳工伤保险，只能向单位索赔，不适用于工伤保险赔偿程序。 2、向司法鉴定机构提交工伤鉴定的司法鉴定申请书，对残废等级、是否需要护理、护理人数和期限、是否需要后续治疗及其费用等项进行鉴定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关标准确定是几级工伤。 3、对于可以适用工伤保险赔偿程序的劳动者，先申请认定工伤，认定后向司法鉴定机构申请评残，最后向劳动保障部门提出工伤保险赔付申请。如果对工伤赔偿待遇有异议，可以依法提起行政复议，若行政复议结果仍有异议，可向人民法院提起行政诉讼，行政复议是行政诉讼的必经程序。 4、对于因某些原因不能适用工伤保险赔偿程序的劳动者，可以向人民法院提起人身损害赔偿之诉，有条件的话，尽量也去司法鉴定机构做伤残鉴定，能评上残的话，根据残疾等级求偿。