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用人单位应当在员工离职时一次性支付劳动者用人单位不支付工资的,劳动者可以通过以下方式要求:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁...
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,...
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按照法律规定,合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。 至于提成奖金,在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次,但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。 如果用人单位拒不支付的话,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
在劳动者辞职后,工资一般是在用人单位解除劳动合同时支付。而用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。辞职后的工资需要一次性支付完毕。
在劳动者辞职后,工资一般是在用人单位解除劳动合同时支付。而用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。辞职后的工资需要一次性支付完毕。
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