相关问答
解除合同不一定要发出书面通知，只要通知到达对方即可。合同一方当事人构成根本违约时，守约的一方当事人享有法定解除权。合同的解除在解除通知送达违...
解除合同一般不需要经过催告，但一方当事人迟延履行主要债务，经过催告，且在合理期限内仍未履行的，合同相对人才可以解除合同。 《民法典》第五百六...
大家都在问查看更多
根据合同解除权产生的条件不同，可将其分为约定解除权和法定解除权。约定解除权，指通过当事人约定于一定事由发生时，一方或双方享有解除合同的权利，约定解除权的产生是基于双方当事人的约定，不是单方所能决定。而法定解除权，是指由法律直接加以规定，当一定事由发生时，一方当事人享有解除合同的权利。 就解除权的行使的方式而言，《民法典》规定，当事人主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。若法律或行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，需依照其规定办理。 因此，当约定解除或法定解除的条件成就，一方当事人主张解除合同的，应当通知对方。无需与对方协商，也不必经对方同意，通知到达对方时合同即行解除，合同的权利义务关系便告终止。当然，对方也可以在规定的时间内通过仲裁或者提起诉讼的方式，对合同的解除提出异议。
如果是一方违约后协议解除了合同的，另一方可以请求违约方承担违约责任，但是双方协议解除时另有约定的除外。根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
1、自离也需要解除劳动合同，办理离职手续。劳动者自离，如果属于严重违反单位规章制度的情形，单位可以解除劳动合同。劳动者自离，如果给单位造成损失的，单位在为劳动者结算工资可以依法予以扣除。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
237人已浏览
130人已浏览
175人已浏览
103人已浏览
网友热门关注
