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休产假期间,公司将继续按规定缴纳社会保障。只要劳动合同没有终止,用人单位就应当按时为员工缴纳社会保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十...
在女职工休产假期间,公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以...
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1、虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。 2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理。
产假期间的社保缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴。
如果你想支付一部分,单位将支付另一部分。员工产假期间的社会保障和公积金按正常渠道支付。单位和个人分别承担相应的部分,不需要单位全额承担。单位通常会通知员工提前支付他们需要承担的部分。1、用人单位已缴纳生育保险费的,职工享受生育保险待遇;未就业配偶按照国家规定接受生育医疗费用待遇。所需的资金应当从生育保险基金中支付。2、生育津贴是指职业妇女因生育而离职的生活费用。一般不少于90天,支付期限一般与产假期限一致。社会保险仍应在产假期间支付。单位支付部分按上个月社会保险支付基数继续支付单位部分,个人部分由产假女职工支付单位,由单位统一支付。
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