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年金指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。根据《企业年金试行办法》的规定,符合下列条件的企业,可以建立企...
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企业年金是企业补充养老保险,不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式,也是调动员工积极性、吸引高素质人才、稳定员工队伍、增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。其主要作用如下:1、延迟支付员工工资收入的分配;2、最大限度地调动员工的劳动积极性和创造性;3、确保退休员工在基本养老金替代率逐年下降的基本生活。4、建立企业年金制度有利于树立企业良好形象,吸引更多优秀人才;5、建立企业年金制度有利于调动员工的劳动积极性,创造更大的利润;6、建立企业年金制度,不仅可以提高员工福利,还可以利用国家相关税收政策为企业和个人合理节税。
企业年金基金包括企业年金计划筹集的资金和投资运营收入。企业年金基金的财产仅限于国内投资,包括银行存款、国债、央行票据、债券回购等。企业年金基金的投资管理应遵循谨慎、风险分散的原则。
1、达到法定退休年龄,男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁; 2、已办理退休手续; 3、企业和职工按规定缴纳基本养老保险费; 4、个人缴费年限满15年及其以上。
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