退休人员怎么履行退休合同-法师兄

退休人员合同怎样协议有如下说法:退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。

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关于与退休人员签订劳动合同，【离退休再次聘用】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第二条规...

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公务员退休后的待遇工资按照职务级别，事业编制退休后按照职称高低，其他并没有什么差别。企事业单位退休后待遇：基础养老金+个人账户养老金其中：...

退休或退休提取业务指南退休或退休提取所需资料：1、员工本人退休．退休证明书原件和复印件2、员工本人身份证明书原件和复印件3、公司发行的公积金收据一式三联。委托他人代理的必要性：1、代理人身份证的原件和复印件2、员工本人签署的《授权委托书》（《授权委托书》中必须明确记载委托人和被委托人的姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章）的投保人申请正常退休的，一般在达到国家法定退休年龄之前30天向使用者和文件委托部门提出书面申请。参保企业和档案管理部门在退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心（企业保险中心）缴纳社会管理服务费。待遇审查公司在退休申报后的10个工作日内，到市企业保险中心的文件接受窗口，接受审查的参加者退休（定期生活费）的审查表，公司持有审查表向企业保险中心支付结算窗口，核定退休人员的养老金待遇，接受参加者退休（定期生活费）待遇审查表和社会化管理服务通知书，发行退休证书的退休人员持有社会化管理服务通知书向其常住所的社区劳动和社会保障服务所报告，接受退休证书。

退休人员退休后劳动合同自然终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。也就是说，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，退休人员与用人单位之间建立的是民法意义上的劳务关系，应当由民事法律、法规调整。因此，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。退休人员再应聘时，可通过要求订立劳务合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。