公司工伤如何解决纠纷？

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• 问如何解决工伤纠纷
  

  劳动仲裁委员会仲裁后会出具劳动仲裁裁决书，当事人如果不服的，可以在签收裁决书后15内依据该仲裁书向法院提起诉讼。 与社会保险行政部门，劳动者与社会保险行政部门发生的争议属于行政法律争议，如果劳动者对保险行政部门确定的待遇标准和具体金额不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

• 问工伤纠纷要如何解决
  

  纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。根据现行我国社保法及规定，用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理：一、行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。二、处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。三、鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

• 问公司债务纠纷如何解决？
  

  如果公司存在债务纠纷，必须通过法律途径解决。可以使用这些方法： 一、协商和解，债权债务当事人在自愿互谅的基础上，直接协商或邀请第三方调解，解决纠纷； 二、协商不成的，可向当地人民调解委员会提出书面调解申请； 3、调解不成的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。

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