股份有限公司解散员工是否有补偿

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• 问股份有限公司解散员工赔偿问题有什么规定
  

  和是否股份有限公司没有关系。劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失，按第三十九条（二）至（六）款规定解除合同的，还可以要求劳动者赔偿损失。 附：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问股份有限公司如何解散
  

  股东不能因为公司损失严重而向法院起诉解散公司。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第一条规定，股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务、公司被吊销企业法人营业执照未清算为由提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。

• 问公司解散员工是否享有经济补偿
  

  公司解散时，应向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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