单位没给交五险，发生工伤后，劳动者可以向社保局申请劳动仲裁吗？

大家都在问查看更多

• 问单位没有向劳动局缴纳社保，员工可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系
  

  单位没有缴纳社保费用，员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。 依据《劳动合同法》,第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

• 问没有工伤保险，发生工伤后，劳动者可以向劳动局申请工伤赔偿的情形
  

  到劳动局找工伤科申请职业病认定，然后申请职业病伤残等级鉴定，最后要求工伤赔偿。其实这些事情，最好是自己拿着些证据在手里，不然有些私人老板根本没有公司账户，散伙了就很难拿到赔偿金。有了伤残等级后，就可以到劳动局找仲裁委员会，申请仲裁公司赔偿金，双方谈不拢，都可以上诉到法院，等法院判决后申请法院强制执行。收集证据很重要的，比如和公司的劳动合同，工资条、与公司关于赔偿金的谈话录音也是可以做为证据的等等，这些都关系到你能不能拿到赔偿金和拿多少赔偿金。

• 问劳动仲裁可以向单位申请多发工资吗
  

  比较花费精力，少发工资申请劳动仲裁还是另找一个好工作吧如果坚持，需要以下事项： 1、你只要有证据证明的话你完全可以得到补齐的社保、未签劳动合同的双倍工资、加班费； 2、你需要提供以下材料证明，特别是加班费你得举证考勤记录： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿

  6,855人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,599人已观看

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,494人已观看

• 0'51
  哪些争议可以申请劳动仲裁

  1,071人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有交社保可以向劳动局提出申请仲裁吗？

  130人已浏览

• 
  劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁

  367人已浏览

• 
  单位没给交社保, 是否可以劳动仲裁?

  738人已浏览

• 
  单位不给缴纳社保可以申请劳动仲裁吗

  280人已浏览