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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按...
公司借调劳动者不同意的,劳动者可以继续在原岗位工作,不执行单位的借调要求。因为借调属于工作岗位变更,这属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳...
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与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、针对公司调岗行为,根据《劳动合同法》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的;3、你公司未跟你商量,在你不同意的情况下就发布公告,私自就给你调岗的行为,显然是违法的;4、并且,用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;5、你可以以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。6、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。7、建议不要先以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同,要让单位无故辞退你来获得经济赔偿。针对你的情况,你可以去劳动监察部门投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。
公司借调劳动者不同意的,劳动者可以继续在原岗位工作,不执行单位的借调要求。 因为借调属于工作岗位变更,这属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,任何一方都不得单方面变更,所以劳动者不同意借调的可以继续在原岗位工作。
公司借调劳动者不同意的,劳动者可以继续在原岗位工作,不执行单位的借调要求。 因为借调属于工作岗位变更,这属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,任何一方都不得单方面变更,所以劳动者不同意借调的可以继续在原岗位工作。
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