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提前30日书面通知用人单位解除劳动关系就可以了,不用用人单位批准同意。...
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并...
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辞职老板不批,你可以提前三天以书面的形式通知用人单位,到期以后,要求公司结清你所有的工资,并在十五日之日办理离职手续和社会保险的转移手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
双方可以协议离婚,或其起诉离婚,请问你们有共同财产和孩子吗
按劳动法规定,试用期间的员工只需要提前三天通知用人单位。 从法律上来讲,你完全可以得到法律的支持,要回你的工资。但是沟通是双向的,我不建议你以劳动法为由,把事件处理的太过僵硬,有时候,对于找工作的人而言,前一家用人单位对于你的评价是非常重要的。对于用人单位来讲,压力也是非常大,我建议你可以跟你领导商量寻求解决方法:1、向你的领导讲明你辞职的理由,找一个比较合理的理由去说服的领导;2、也充明表明你对领导工作的支持,如果这段期间,可以协商解决的,不妨平心静气的协商解决。
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