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病假证明和诊断证明医生都可以出具，病假可以不明确具体病因，只写因某种症状不适合工作即可，最长可开具两周假期。诊断证明必须要确诊是患了哪种疾病...
没有特殊情况医生一般是不会给开孕期病假条诊断证明的，诊断证明是医生根据你的具体病情来开的。不能乱开。...
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《女职工保护规定》没有规定可以休息病假，但是如果有医生证明需要休息或者治疗可以休息。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《职业病诊断证明书》包含事项：《职业病诊断证明书》应当明确诊断被检查者是否患有职业病，对患有职业病的，还应当写明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。《职业病诊断证明书》包含内容：《职业病诊断证明书》须包括患者职业病接触史、临床表现、实验室检查结果、依据的诊断标准、诊断结论等方面的内容，应由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具，经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构审核盖章后并加盖amp;q ot;专用章amp;q ot;方为有效。
可以利用诊断证明去申请病假， 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
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