单位犯罪员工是否需要承担刑事责任？

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• 问员工意外死亡单位是否要承担责任
  

  该员工的意外死亡如非因职业病原因，则她的情况不应被认定为工伤！我国工伤认定采用严格的法定主义，也就是认定工伤的情形必须在法律规定的范围内。该员工的死亡不是在工作时间、工作区域、因工作缘故而造成的，同时，她的死亡又不符合法律规定的工伤特定情形（上下班途中发生交通事故，且受伤害的职工对事故的产生不负责任或不负主要责任）。因此，单位无须承担工伤责任。个人观点，法律风险自负！

• 问员工在交通事故中承担主要责任单位需要承担工伤责任吗
  

  员工在交通事故中不承担主要责任，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，老板需要承担赔偿责任第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问单位是否有责任在员工在单位内打架事件中承担责任？
  

  在员工在工作期间与同事发生肢体冲突的情况下，用人单位的责任程度需要根据具体情况进行分析。如果冲突源于员工之间的私人恩怨，那么双方应各自承担相应的法律责任，用人单位在此过程中不承担法律义务。 然而，如果员工在工作时间和工作场所内执行职务行为时受到他人攻击，根据我国《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，这种情形可以视为工伤事故。在这种情况下，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。 《工伤保险条例》第十四条列举了职工应当认定为工伤的情形，包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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