单方解除劳动合同赔偿标准有哪些？

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• 问单方面解除劳动合同赔偿标准是哪些？
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问单方解除劳动合同赔偿标准
  

  1、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上未满1年的，按1年计算；未满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。2、工人月工资高于用人单位所在直辖市．设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。根据工人应得到的工资计算，包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币入者。劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问单方解除劳动合同赔偿标准
  

  单方解除劳动合同如何赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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