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我对于问题公司叫加班是一定要加吗的答复如下:1、公司安排加班,劳动者是可以不去的,用人单位不得强迫员工加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段,给家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。持续、经常的家庭暴力,则构成虐待。据有关统计,目前家庭暴力的受害者多为女性、老人和儿童,家庭暴力不仅侵犯了妇女、儿童、老人的人身权益,还常常导致感情伤害、家庭破裂。为了及时有效地制止家庭暴力,受害人应当了解救助途径和手段。实施家庭暴力或虐待家庭成员,受害人有权提出请求,居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施的家庭暴力,受害人有权提出请求,居民委员会、村民委员会应当予以劝阻,公安机关应当予以制止。实施家庭暴力或虐待家庭成员,受害人提出请求的,公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。家庭暴力实施者的法律责任有以下三种:一是行政责任。公安机关应被害人请求,可给予施暴者行政处罚,如给予一定期限的行政拘留等。二是民事赔偿责任。因实施家庭暴力,导致被害人身体伤害的,应赔偿其物质损失;因实施家庭暴力导致离婚的,无过错方既有权要求赔偿其物质损失,也有权要求赔偿其精神损失。三是刑事责任。实施家庭暴力构成犯罪的,应依法追究刑事责任。面对家庭暴力,不要逆来顺受,许多常年遭受家庭暴力侵害的被害人,身心受到严重伤害,他们在失去最后的忍耐力和最后的希望时,常用以暴制暴的方式,最简单最直接地泄出心中愤恨,从而也完成了由受害人到加害者的大逆转,在现实生活中,这些平时的弱者或投毒、或偷袭、或雇凶,将施暴者置于死地,使自己走进破釜沉舟、鱼死网破的境地。面对家庭暴力,被害人应及时求助,尽量在施暴早期就发动社会力量进行干预,一味忍让与迁就会起到放纵或刺激作用,使施暴者无所顾忌、无从收敛。
既然没有宣判,那就不存在罚金的,审判长说的可能是择日宣判,如果开庭,说明案件事实还没有搞清楚,证明方面没有到位。会不会判刑,看案件本身了。上诉是你自己的权利,一审判决你满意就不用上诉等待判决生效,不满意在判决书规定的日期内上诉。等判决生效后履行义务方不履行就可以申请执行。依据《刑法》。
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