一个月没签劳动合同怎么提前劳动仲裁-法师兄

从第二个月开始到第十二个月可要求支付双倍工资。双倍工资仲裁时效从第二个月工资拿到手那天开始逐月计算，仲裁时效为一年。

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1、可以。 2、依据《劳动合同法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立...

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从第二个月开始到第十二个月可要求支付双倍工资。双倍工资仲裁时效从第二个月工资拿到手那天开始逐月计算，仲裁时效为一年。...

1、没有签劳动合同申请仲裁的方式是搜集证明其劳动关系的其他证据去申请劳动仲裁。 2、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

不一定。全国性的法律法规都没有规定必须提前通知。看各省是否有提前通知的地方性规定，有地方性规定的按照地方性规定执行（全国仅有北京等极少数省市有提前通知的地方性规定，一般有地方性规定的提前天数只能大于等于规定，而不能小于规定）。如果地方性规定也没有，那么看劳动合同中是否有提前通知的约定，有约定的按照不低于合同约定天数执行，没有约定的不需要提前通知，也就是如果提前通知的话不限提前天数。

合同未到期，劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。