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按合同来说肯定是不可以的,除非您能接受合同中的违约责任。通常情况下是定金罚没,作为赔偿金。如果按格式合同,守约方还可以追究房子价格10%的违...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...
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商铺合同到期可以续签。承租人和出租人在租赁合同中约定了优先租赁权的,承租人有优先租赁权。期限届满后没有续签,但是承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。根据《中华人民共和国民法典》第七百三十四条规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
按合同肯定是不可以的了,除非您能接受合同中的违约责任。通常情况下是定金罚没,作为赔偿金。如果按格式合同,守约方还可以追究房子价格10%的违约金。但是两者只能选一。赔偿金上限为标的额的20%,这个是法律的上限。除非双方另有约定。
1、如果入职半个多月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。 2、因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
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