如何办理劳动合同的终止及解决方法-法师兄

1. 员工和公司协商一致可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同时需支付员工相应的补偿金。 2. 公司可以立即解除劳动合同的情况包括：员工在试用期内不符合录用条件；员工严重违纪；员工造成重大损害；员工同时与其他公司建立劳动关系，并对本职工作产生严重影响或经提出拒不改正；员工在签订劳动合同时以欺诈、胁迫手段或乘人之危；员工被依法追究刑事责任。员工出现以上情况，公司无需支付补偿金。若发现员工有相应过错，公司欲立即解除劳动合同时，需提供相应证据，否则员工可反驳。如双方产生争议，可积极申请劳动仲裁等劳动争议解决办法处理。

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1、主要是开具退工单和返还劳动手册等2、用人单位不愿意和你续签劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，按劳动者在该单位的工作年限计算（满一年支付...

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根据法律规定,口头终止合同符合法定条件的就是有效的。具体条件包括:行为人必须真实地表达其意愿,当事人必须具有相应的民事行为能力,口头终止必须...

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。对于培训费，因为有培训协议，就应当按照协议的约定，若约定了服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反培训协议的约定，单位若提起仲裁，你要承担相应的责任。

一、劳资双方需经过平等协商，一致同意才可以解除劳动合同。二、资方只有在员工出现以下情形之一的，才能直接解除劳动合同： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的 2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 4. 被依法追究刑事责任的三、资方在以下情况下也可解除劳动合同，需提前三十日书面通知员工： 1. 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的四、若企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。同时，企业应优先考虑录用被裁减的人员，并在六个月内优先考虑其录用。

法律分析终止委托合同的原因包括：委托人死亡、终止；或者受托人死亡、丧失民事行为能力、终止的；但是当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的，则尚未终止。