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新婚姻法的规定，不但体现了夫妻之间是完全平等的，法律明确规定，夫妻应当互相忠实，互相尊重，结婚必须男女双方完全自愿，登记结婚后，根据男女双方...
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答：处理这种纠纷首先要分清是非责任，对有过错的一方和第三者，应给予批评教育，或建议有关组织严肃处理。有过错一方提出离婚的，如原来夫妻关系融洽，感情尚未破裂，对方谅解，应着重做调解和好的工作，即使调解无效，也可以判决不准离婚。如感情确已破裂，勉强维持夫妻关系不仅使双方长期痛苦，还可能使矛盾激化的，则应做好思想工作和防范工作，调解无效，应判决离婚。无过错一方提出离婚的，经调解和好无效时，一般应离婚。无过错方有权要求过错方赔偿损害。这样体现了现代家庭法的公平原则和保护弱者原则，进而维护婚姻家庭的平等和稳定。对有过错的一方和第三者的违法行为，应当根据具体情况采取相应的制裁手段，但是否准予离婚应按法律规定办理。
第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。 第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。 第三十三条 现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。 第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 第三十五条 离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须到婚姻登记机关进行复婚登记。 第三十六条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”） 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。由此可见，民法典假期方面进行了一定修改，规定婚假天数为3天，取消了晚婚假。对产假天数进行了延长，从90天延长到了128天。在女职工休婚假和产假期间，工资待遇和各项福利不变。不过，各个省市对婚假和产假也有自己的规定，执行的标准有所不同。
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