在订立调解协议时显失公平的怎么办

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• 问第54条中,"订立合同时显失公平的"怎样具体理解显失公平?
  

  显失公平的标准目前国家法律没有明确具体的标准，一般是合同的一方提出属于显失公平要求变更合同，法院根据要求的一方提供的事实依据，经过对方质证，一般的显失公平是根据具体的事项来进行确认。

• 问什么是显失公平时订立的合同？
  

  所谓显失公平的合同是指合同的一方当事人在紧迫或者缺乏经验的情况下订立的使当事人之间享有的权利和承担的义务严重不对等的合同。标的物的价值和价款过于悬殊或者承担责任以及风险承担显然不合理的合同，其都可以称之为显失公平的合同。往往显失公平的合同是当事人双方的权利和义务及其不对等的，在经济利益上是严重的失衡，从而违反了合同的公平合理的原则，我国法律规定显失公平的合同应当予以撤销，这样不仅仅是公平原则的体现，而且也切实的保障了公平原则的实现；还有从法律上面确认显失公平的合同是可撤销，对保证在交易中的公正性和保护消费者的利益，对防止一方当事人利用优势或者利用对方无经验而损害对方的利益都有着重要的意义。

• 问职工与单位签订的协议显失公平怎么办
  

  职工与单位签订的工伤赔偿协议显失公平，可以反悔申请劳动争议仲裁撤销。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。 （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

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